Nike Coach Recruitment/ Junior Recruiter in Paris, France

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NIKE, Inc. does more than outfit the world's best athletes. It is a place to explore potential, obliterate boundaries and push out the edges of what can be. The company looks for people who can grow, think, dream and create. Its culture thrives by embracing diversity and rewarding imagination. The brand seeks achievers, leaders and visionaries. At Nike, it’s about each person bringing skills and passion to a challenging and constantly evolving game.

Description

En tant que Responsable de recrutement (Coach Recruitment) votre mission est d’élever la stratégie de recrutement pour le magasin et de développer le meilleur des programmes d’intégration pour les candidats afin de faire Nike Store Paris un employeur de choix sur le domaine du retail.

As a Nike Coach Recruitment your mission is to elevate the recruitment strategy for the store and develop a best in class on boarding process for all roles so as to make Nike Store Paris an employer of choice on the marketplace.

Missions / Accountabilities:

  • Avec le support de l’Assistant Head Coach Engagement, concevoir et implémenter la stratégie de Recrutement pour Nike Store Paris

With guidance from Assistant Head Coach Engagement, design and implement the recruitment strategy for Nike Store Paris

  • Être en contact avec les différents départements du magasin, comprendre leurs besoins de recrutement et comment les satisfaire

Build relationships with all departments throughout Nike Store Paris, understand their recruitment needs and how best to meet them

  • Être responsable pour tous les recrutements du magasin du poste d’Athlète à celui d’Assistant Head Coach

Responsible for all recruitment across Nike Store Paris from Athlete to Assistant Head Coach level

  • Elever l’expérience des candidats à partir de leur premier contact avec la marque jusqu’à la fin de la période d’essai

Elevate the candidate experience from first contact with the brand through to the end of probation

  • Diversifier le vivier de candidats externes pour tous les postes

Diversify the external talent pipeline for all roles

  • Développer le meilleur des programmes d’intégration pour tous les rôles, comprenant DNA, Service Ethos et les fondamentaux pour les postes

Develop a best-in-class on-boarding process for all roles, incorporating DNA, Service Ethos and role fundamentals.

  • Influencer au-delà du magasin: faire de Nike Store Paris un centre d’excellence pour le recrutement et l’onboarding

Influence the wider Nike business; make Nike Store Paris a center of excellence for recruitment and on-boarding

Qualifications

Soft skills:

  • Comprendre l’importance d’un bon sourcing / recrutement / intégration dans l’engagement du personnel

Understands the importance of great sourcing/recruiting/onboarding on staff engagement

  • Être entreprenant avec une attitude proactive et un sens de l’humour !

A self-starter with a pro-active attitude and a sense of humor!

  • Le candidat idéal est bien organisé, bon communicant, nos seulement avec le management en magasin, mais aussi avec les candidats, les relations scolaires. Il est également intéressant et engageant lors de présentations orales.

The ideal candidate is well organized and a great communicator, not only with in-store management, but also with candidates, school relations and can give engaging presentations.

Qualifications:

  • Bac +3 et 4 ans d’expérience dans le domaine de la vente au détail ou le recrutement

A bachelor’s degree and 4 years retail or recruitment experience

  • Minimum d’un an d’expérience en management

A minimum of 1 year management experience

  • Connaissance et expérience avec les outils du recrutement sont nécessaires

Knowledge and experience with recruitment process and tools are required

  • Capacité à communiquer en anglais de façon verbale et écrite

Ability to communicate in English

Qualifications Soft skills:

  • Comprendre l’importance d’un bon sourcing / recrutement / intégration dans l’engagement du personnel

Understands the importance of great sourcing/recruiting/onboarding on staff engagement

  • Être entreprenant avec une attitude proactive et un sens de l’humour !

A self-starter with a pro-active attitude and a sense of humor!

  • Le candidat idéal est bien organisé, bon communicant, nos seulement avec le management en magasin, mais aussi avec les candidats, les relations scolaires. Il est également intéressant et engageant lors de présentations orales.

The ideal candidate is well organized and a great communicator, not only with in-store management, but also with candidates, school relations and can give engaging presentations.

Qualifications:

  • Bac +3 et 4 ans d’expérience dans le domaine de la vente au détail ou le recrutement

A bachelor’s degree and 4 years retail or recruitment experience

  • Minimum d’un an d’expérience en management

A minimum of 1 year management experience

  • Connaissance et expérience avec les outils du recrutement sont nécessaires

Knowledge and experience with recruitment process and tools are required

  • Capacité à communiquer en anglais de façon verbale et écrite

Ability to communicate in English

NIKE, Inc. is a growth company that looks for team members to grow with it. Nike offers a generous total rewards package, casual work environment, a diverse and inclusive culture, and an electric atmosphere for professional development. No matter the location, or the role, every Nike employee shares one galvanizing mission: To bring inspiration and innovation to every athlete* in the world.

NIKE, Inc. is committed to employing a diverse workforce. Qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, sexual orientation, gender identity, gender expression, veteran status, or disability.

Job ID: SRC05072018ARFR

Location: France-Île-de-France-Paris

Job Category: Retail Stores, Retail